职业HR如何看待海外留学生?

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谢谢今日头条邀请,在留学期间与回国期间都经历了很多HR作为一个留学毕业找工作的新职场菜鸟无论在国外还是国内都不要小看HR,认真对待每一次面试机会,也要学会把自己当作“商品”一样推销展示自己

简单分享一下在国外成功找到工作的经验,因为深知早晚要回国要趁早,所以提前在国外就好好研究了一下国内的大体招聘要求,简单的来说就是三个词:1.学历 2. 经验 3.能力。这三个是有先后顺序的,分别会在你的网申或者简历里体现前两项,面试时更多的是对你前两项的检验,后一项的考察。

因此在国外的时候我就去拿着简历亲自去跑腿,找到心仪的能够提升简历内容有能够学到新本事的机构,国外不像国内,好的职位大的公司都分给猎头机构,国外职位粥少僧多,猎头公司的猎头大部分收了你的简历感觉给你很多期望但最后也就是放到数据库登记,不会给你找工作,外加上中国人本来的劣势,毕业生又有最致命的签证期限问题。我运气比较好,毕业前成功进奥克兰市政府实习,实习结束本想出来试试水但也是处处碰壁,挨家挨户跑遍了奥克兰送了半年简历,最后还是通过猎头回到了当初的实习公司。

其实海外留学生都会做也有必要做准备,那就是为你的回国做准备,凭借着在奥克兰市政府的工作期间,所有加班我都主动申请,并时时刻刻注意国内招聘动向在领英和智联上随时更新修改简历,体现自己的优势,回国前5个月全面网申自己心仪的大公司,做了充足的面试笔试准备,回国的时候如愿以偿的进到了自己喜欢的公司。

和HR的分析沟通得知,我能成功印证了我前期准备合理,在面对强手如林的国内外名校毕业生里,公司首先还是会根据自己的需要招聘留学,比如有的公司需要小语种专业,例如日语,法语,德语。海外留学生需要有针对性,没有优势的一定要提前准备,明白自己优势的要凸显自己的优势,千万不能自视甚高。大部分公司招聘留学生对英语也是有要求,所以留学生英语是基本功,面试英文口音重磕磕绊绊简历再好也是毫无说服力的,在这些前提条件外,便是学历,和学校,不要把这些条件想象成想户口一样“绝对没戏”的事情。作为一个小本所毕业的学校在去读书的时候就是奔着学东西,增强实习能力去的,学校的课程安排教学理念也是实践为主,所以学校世界排名很不乐观,但我还是凭借着在国外会计行+市政府的工作经历弥补了这一巨大劣势。对于一个招聘客观的企业,几年的工作经验和能力是可以弥补一个硕士学位的,但也得承认对于好比摩根大通,Citi,Morgan Stantley ,埃森哲,麦肯锡,波士顿,贝恩,联合利华,华为留学,阿里巴巴,百度,腾讯这种顶级公司确实会有严格的硬实力条件要求,但如果真的想去,那就从回国后脚踏实地的找个与自身相符的工作,在慢慢想这些梦想靠近补足自己的缺陷,所谓笨鸟先飞就是这个道理。

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